EMERGENCE PAIE
Votre partenaire
RH & Paie
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Confiez la gestion de vos fiches de paie et démarches sociales à des experts. Nous assurons une externalisation sécurisée et conforme à la législation.
Nos services
Nos expertises
Notre cabinet spécialisé vous guide dans la gestion de la paie, devenue de plus en plus complexe. Elle engage votre responsabilité tant envers vos salariés qu’envers les organismes sociaux, tels que l’URSSAF.
En externalisant la paie, vous assurez la sécurité de votre entreprise et la conformité de vos obligations légales.
Gestion de la Paie
Notre expertise en gestion de la paie vous permet de bénéficier de bulletins de paie précis et conformes aux réglementations en vigueur. Nous gérons les déclarations sociales, les cotisations et les éventuelles spécificités liées à votre secteur d’activité.
Audit paye & RH
Nous réalisons des audits approfondis de vos processus RH et paie pour identifier les points d'amélioration, sécuriser vos pratiques et garantir leur conformité. Nous vous fournissons des recommandations personnalisées pour optimiser la gestion de votre personnel et de votre paie.
Ressources Humaines
Notre cabinet vous accompagne dans la gestion complète de vos ressources humaines. De l'embauche à la formation, en passant par l'accompagnement quotidien des salariés, nous mettons notre expertise à votre service pour optimiser vos pratiques RH et assurer leur conformité légale.
Gestion de la maladie
Nous assurons la gestion des absences pour maladie, en prenant en charge l’ensemble des formalités administratives. Nous vous aidons à respecter les obligations légales tout en garantissant un suivi rigoureux des dossiers pour une meilleure organisation.
Nos Prestation
Découvrez nos services !
Nous vous proposons des packs sur mesure pour la gestion de la paie, adaptés à la taille de votre entreprise. Que vous ayez entre 1 et 25 salariés, 26 à 50 salariés, ou plus de 50 salariés, nous vous offrons des tarifs dégressifs par salarié et fiche de paie.
Gestion de la paie
Par salarié/fiche de paie
- Espace client sécurisé
- Conseil personnalisé
- DSN incluse
- Gestion de la maladie
- Gestion des congés payés
- Simulation Paie
*Hors transport et batiment
Gestion RH
Par salarié/fiche de paie
- Gestion Administrative du Personnel
- Gestion du Dialogue social
- Gestion des Carrières
- Accompagnement des Managers
- Conseil personnalisé RH
*Hors transport et batiment
Audit Paie & RH
Sur Devis
- Entreprise
- CSE
- Salarié
- Conseil personnalisé
*Inclus transport et batiment
Nos expertS
Découvrez notre équipe
Nous nous positionnons en véritable business partner de votre activité
Renaud Meurois
Expert Paie
Aurelie Meurois
Expert Paie
Témoignages
Ce que disent nos clients
Nos articles
Découvrez nos articles dédiés à la gestion de la paie et aux RH. Nous partageons notre expertise pour vous aider à simplifier vos démarches et optimiser la gestion de votre entreprise.
Comment l’externalisation de la paie peut réduire les coûts et les risques ?
La gestion de la paie est l’une des tâches les plus complexes pour les entreprises. Elle implique nonseulement une…
Pourquoi faire appel à un cabinet de Paie
Faire appel à un cabinet de gestion de paie peut présenter plusieurs avantages pour une entreprise, quelle que soit…
Quels sont les avantages d’un gestionnaire de paie ?
Dans un monde où la gestion des ressources humaines devient de plus en plus complexe, legestionnaire de paie occupe…
Vos question sur la gestion de la Paie
La gestion de la paie englobe toutes les tâches liées au calcul et au versement des salaires des employés, y compris la collecte des données (heures travaillées, absences), le calcul des retenues (cotisations sociales, impôts) et la production des bulletins de paie. Elle garantit également la conformité aux obligations légales en vigueur.
Externaliser la gestion de la paie permet de réduire les risques d'erreurs, d'assurer la conformité avec les réglementations en constante évolution, et de gagner du temps. Cela libère les ressources internes, permettant à l'entreprise de se concentrer sur des tâches à plus forte valeur ajoutée.
La gestion de la paie peut devenir complexe dès le premier salarié en raison des nombreuses réglementations sociales et fiscales à respecter. La complexité augmente avec la taille de l’entreprise, notamment à partir de 10 à 20 salariés, lorsque les obligations légales et les particularités des conventions collectives se multiplient.
Une mauvaise gestion de la paie peut entraîner des erreurs de rémunération, des pénalités pour non-conformité, des litiges avec les salariés, et même des contrôles de l’administration. Ces erreurs peuvent nuire à la satisfaction des employés et à la réputation de l'entreprise
Un audit de paie est un examen approfondi des processus et pratiques de paie d’une entreprise. Il permet de vérifier la conformité avec les lois en vigueur, de détecter les erreurs éventuelles dans les bulletins de paie, et d'optimiser les pratiques pour réduire les coûts et les risques juridiques.
Les logiciels de paie comme SILAE sont couramment utilisés pour automatiser les processus, assurer la conformité légale et produire des bulletins de paie précis. Ces outils permettent de centraliser les données et de simplifier la gestion des déclarations sociales. Pour notre part nous utilisons essentiellement SILAE