EMERGENCE PAIE
Nos Services
Confiez la gestion de vos fiches de paie et démarches sociales à des experts. Nous assurons une externalisation sécurisée et conforme à la législation.
Chez Emergence Paie, nous vous tenons informé à chaque étape du processus, en toute transparence. Vous saurez
toujours où nous en sommes et quelles actions sont en cours, sans jamais être laissé dans l’incertitude.
Gestion de la Paie
La gestion de la paie est un processus complexe qui requiert une grande rigueur. Une gestion fiable et conforme des paies contribue à la fois à la satisfaction des employés et à la stabilité financière de l’entreprise. Pour les petites et moyennes entreprises, externaliser cette gestion est une solution efficace pour se concentrer sur d’autres priorités tout en restant conforme aux obligations légales.
Emergence Paie s’adapte à la taille de votre entreprise, pour vous proposer un accompagnement sur mesure.
Partenaire de votre gestion Paie & RH, notre cabinet vous permet d’éviter les problématiques liées aux salariés, faire appel à Emergence Paie, vous permettra de vous concentrer pleinement sur votre activité.
Gestion RH
Emergence Paie vous accompagne dans une gestion des ressources humaines personnalisée, en vous conseillant sur les aménagements à faire pour vous et vos employés, dès le premier salarié. Contrairement aux idées reçues, la gestion sociale ne se limite pas aux entreprises de 25 ou 50 salariés, mais constitue un pilier essentiel pour assurer conformité, sécurité, satisfaction des employés et pérennité de l’entreprise.
- Gestion Administrative du Personnel
- Gestion du Dialogue social
- Gestion des Carrières
- Accompagnement des Managers
Audit Paie et RH pour les entreprise
Faire appel à Emergence Paie pour un audit de la paie et des ressources humaines, c’est choisir la sécurité en réduisant les risques d’erreurs et d’oublis. Un audit est essentiel avant de reprendre la gestion de la paie, afin d’éviter des problèmes tels que turnover, absentéisme, baisse de productivité, ou prud’hommes.
Chez Emergence Paie, l’audit de reprise se déroule en deux phases : d’abord, une analyse approfondie de vos données sociales et de paie pour identifier d’éventuelles anomalies, puis une mise à jour des pratiques avec des recommandations d’améliorations et des ajustements dans le logiciel SILAE afin d’optimiser votre gestion de paie.
CSE
Faire appel à Emergence Paie pour un audit de paie à la demande du CSE, c’est garantir conformité, transparence, et équité salariale. Cet audit réduit les risques d’erreurs, protège les salariés, et renforce le rôle du CSE.
Nous réalisons un audit complet sur 3 ans, avec une gestion transparente à chaque étape, afin de détecter et corriger d’éventuelles anomalies tout en optimisant vos pratiques.
Vos question sur la gestion de la Paie
La gestion de la paie englobe toutes les tâches liées au calcul et au versement des salaires des employés, y compris la collecte des données (heures travaillées, absences), le calcul des retenues (cotisations sociales, impôts) et la production des bulletins de paie. Elle garantit également la conformité aux obligations légales en vigueur.
Externaliser la gestion de la paie permet de réduire les risques d'erreurs, d'assurer la conformité avec les réglementations en constante évolution, et de gagner du temps. Cela libère les ressources internes, permettant à l'entreprise de se concentrer sur des tâches à plus forte valeur ajoutée.
La gestion de la paie peut devenir complexe dès le premier salarié en raison des nombreuses réglementations sociales et fiscales à respecter. La complexité augmente avec la taille de l’entreprise, notamment à partir de 10 à 20 salariés, lorsque les obligations légales et les particularités des conventions collectives se multiplient.
Une mauvaise gestion de la paie peut entraîner des erreurs de rémunération, des pénalités pour non-conformité, des litiges avec les salariés, et même des contrôles de l’administration. Ces erreurs peuvent nuire à la satisfaction des employés et à la réputation de l'entreprise
Un audit de paie est un examen approfondi des processus et pratiques de paie d’une entreprise. Il permet de vérifier la conformité avec les lois en vigueur, de détecter les erreurs éventuelles dans les bulletins de paie, et d'optimiser les pratiques pour réduire les coûts et les risques juridiques.
Les logiciels de paie comme SILAE, Cegid ou Sage sont couramment utilisés pour automatiser les processus, assurer la conformité légale et produire des bulletins de paie précis. Ces outils permettent de centraliser les données et de simplifier la gestion des déclarations sociales. Pour notre part nous utilisons essentiellement SILAE